Как контролировать качество работы персонала в организации?
Без качественного контроля над выполнением задач добиться хороших результатов практически невозможно. Тем более, когда речь идет о бизнесе. Будь то интернет-магазин или стационарная розничная точка, контролировать работу персонала необходимо одинаково тщательно.
Можно проверить, на что персонал тратит рабочее время? Насколько это законно и какие инструменты есть у работодателя, который хочет увеличить продуктивность сотрудников? Разнообразие инструментов и широкий диапазон цен позволяют наладить эффективную систему слежения даже небольшим организациям. Контролировать можно все, что происходит на рабочих или личных гаджетах сотрудников.
- Основная цель контроля за работой сотрудников
- Управленческий опыт: 18 лет Консультировал в области регулярного менеджмента более компаний, включая: холдинги, сети магазинов, фабрики, сервисные компании, строителей, государственных служащих, веб-агентства, интернет-магазины.
- Когда работодатель заботится о своем бизнесе, он стремится набирать эффективных сотрудников.
- Существуют разные виды контроля. Одни методы специфичны и помогают достигать небольших целей.
Согласно теории основателя классической административной школы управления Анри Файоля, контроль — одна из главных функций менеджмента. Всего их пять:. Управленцу важно мониторить всю деятельность компании, но в этой статье мы рассмотрим контроль работы сотрудников, ведь в первую очередь от специалистов зависит репутация и успех бизнеса. Рабочее время уходит на посторонние дела, потому что персонал зачастую не ощущает мотивации и не умеет планировать график. Решить эту проблему поможет грамотный контроль. При отсутствии контроля даже усердные сотрудники со временем начнут допускать небрежность в исполнении обязанностей и возникнет три проблемы.
