«Онлайнинспекция»: уволить работника за прогул можно лишь при соблюдении определённых условий
Необходимо помнить, что прогул является дисциплинарным проступком. А увольнение за прогул — дисциплинарным взысканием со стороны работодателя. При этом компания не обязательно должна увольнять сотрудника в случае прогула. К нему с учетом причин и обстоятельств отсутствия, предыдущего добросовестного отношения к работе и т. Если же компания приняла решение все-таки уволить работника, ей необходимо соблюсти определенный порядок. Расторжение трудового договора по этому основанию производится с соблюдением порядка применения дисциплинарного взыскания, предусмотренного статьей 65, и требований статьи 66 ТК РК.
Соберите трудовой договор, который понравится ГИТ и судам. Из статьи узнаете, как оформить увольнение за прогул. Разбор судебной практики по теме и образцы документов от экспертов помогут расторгнуть договор без ошибок и рисков, что увольнение за прогул признают незаконным. Прогул — это невыход на работу без уважительной причины в течение всей рабочей смены или на протяжении четырех часов подряд.
.png "Главные темы месяца")
.png "К работнику применили увольнение «по статье»: разбираем его доводы по поводу прогула")
Чтобы обеспечить качество материалов, многие документы на нашем сайте находятся в закрытом доступе. Подписаться за р. Канал для руководителей и владельцев бизнеса. Полезный контент и кейсы от ведущих экспертов помогут вам справится с любыми управленческими задачами. Видеоролики по основным бизнес-процессам, тренинги по личной эффективности, мастер-классы известных управленцев и записи закрытых мероприятий. В статье вы прочитаете, как законно происходит увольнение за прогул, а также кого невозможно уволить без уважительной причины даже в случае прогула.
.png "«Зайдите в кадры!»")
