Для того чтобы обучение работало на эффективность и развитие бизнеса, оно должно выстраиваться как трехуровневая целевая структура, компоненты которой находятся в отношениях соподчинения. Профессиональная, мотивационная и корпоративная компоненты обучения - три уровня фирменной системы образования. Начнем с простой истины, которая от многократного повторения не утратила актуальности и даже не всеми усвоена.
Шпаргалка по логистике PDF
На этой странице мы собрали для вас ответы на часто встречающиеся вопросы о «Движении первых». Выберите интересующую вас тему: возможно, у нас уже есть ответ на ваш вопрос. Все участники конкурса, которые выполнили все требования к участию в конкурсе, указанные в Положении, получают электронный сертификат участника конкурса.
Документальный фильм «Джон» года наглядно показывает, как меняется ребёнок всего за семь дней в детском доме. С момента съёмок прошло полвека, в большинстве стран даже отказались от понятия «детский дом», а проблема осталась. Сотни тысяч малышей и подростков ежегодно попадают в казённые дома.
Своим опытом делится Ксения Лысенко, директор по франчайзингу и персоналу сети магазинов «Жизньмарт». Особенностью сети является корпоративная культура, основанная на заботе о работниках и доверии покупателям. Иногда в коллективах не выстроена система коммуникации. В результате увеличивается количество конфликтов между сотрудниками и срываются дедлайны.